Grensoverschrijdend telewerken

In welk land ben ik verzekerd bij grensoverschrijdend telewerken?

Telewerkt u structureel in een ander EU-land dan het land waar uw werkgever is gevestigd? Dan kunt u onder voorwaarden verzekerd zijn in het land waar uw werkgever is gevestigd.
U en uw werkgever moeten dan wel een uitzondering aanvragen in het vestigingsland van de werkgever. Dit is geregeld in de "kaderovereenkomst grensoverschrijdend telewerken".

Structureel grensoverschrijdend telewerken

Als u werkt als grensarbeider en structureel telewerkt in uw woonland, gelden de normale aanwijsregels van de Europese verordening 883/2004. Werkt u substantieel in uw woonland, bijvoorbeeld ten minste 25% van uw arbeidstijd? Dan bent u sociaal verzekerd in uw woonland.

Wilt u onder de sociale zekerheid vallen van het land waar uw werkgever gevestigd is? Op basis van de Kaderovereenkomst grensoverschrijdend telewerken kunnen u en uw werkgever vragen om een uitzondering op de Europese aanwijsregels. Een uitzondering is alleen mogelijk als u aan alle voorwaarden van de Kaderovereenkomst voldoet.

Voorwaarden

U valt alleen onder de uitzondering, als is voldaan aan de volgende voorwaarden:

u bent werknemer
uw werkgever is gevestigd in een EU-land (bij meerdere werkgevers moeten deze in hetzelfde EU-land gevestigd zijn)
u woont in een ander EU-land dan uw werkgever(s)
u werkt alleen in loondienst voor de in één EU-land gevestigde werkgever of werkgevers
u telewerkt minimaal 25% maar minder dan 50% van uw totale werktijd in uw woonland
uw woonland en het land waarin uw werkgever is gevestigd hebben de Kaderovereenkomst ondertekend. Onder meer België, Duitsland en Nederland hebben de Kaderovereenkomst ondertekend
u en uw werkgever vragen de uitzondering aan bij het overheidsorgaan in het land waarin uw werkgever is gevestigd
uw werkgever heeft de premies voor de sociale zekerheid betaald in het land waarin uw werkgever is gevestigd

Waar vraag ik een uitzondering aan?

Neem contact op met de Rijksdienst voor sociale zekerheid (RSZ) en vraag de uitzondering aan.

Voldoet u aan alle voorwaarden van de Kaderovereenkomst? Het RSZ sluit een 'artikel 16-overeenkomst' af met de Sociale Verzekeringsbank (SVB). U krijgt bevestiging van die overeenkomst in de vorm van een A1-verklaring. Deze verklaring is maximaal 3 jaar geldig, en geldt alleen zolang uw situatie niet verandert.

Voldoet u niet aan alle voorwaarden van de Kaderovereenkomst? Dan zijn 2 beslissingen mogelijk:

Als het RSZ beslist dat u in Nederland verzekerd bent, dan stuurt het RSZ de beslissing aan u en SVB. U kunt de SVB Amstelveen, afdeling internationale detachering daarna verzoeken om het A1 af te geven. Deze verklaring is maximaal 2 jaar geldig, tenzij uw situatie veranderd.
U bent toch sociaal verzekerd België. Dat kan alleen als het RSZ een 'reguliere' artikel 16-overeenkomst kan afsluiten met de SVB. U krijgt een A1-verklaring van het RSZ. Deze verklaring is maximaal 3 jaar geldig, tenzij uw situatie verandert.

Het aanvragen van een A1-formulier is kosteloos.

Wilt u direct meer gedetailleerde informatie?

We hebben dan meer informatie nodig over uw situatie.

Bepaal uw volledige persoonlijke situatie